Руководство ведущей теплоснабжающей компании Приморского края готово к открытому диалогу и выстраиванию рабочих отношений с общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения и объединённым профкомом КГУП «Примтеплоэнерго». Деятельность профсоюзов важна, главное – находить совместные решения проблем на благо предприятия и его работников. Об этом заявил врио генерального директора «Примтеплоэнерго» Фёдор Ярошевич в ходе большой встречи с активом профкома. Мероприятие состоялось в дирекции предприятия накануне Дня работников жилищно-коммунального хозяйства.
Во встрече приняли участие генеральный директор компании, его заместители, председатель приморской организации общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь, председатель объединённого профкома КГУП «Примтеплоэнерго» Татьяна Ненюкова, а также председатели первичных профсоюзных организаций компании.
Открывая встречу, врио генерального директора Фёдор Ярошевич рассказал собравшимся о текущей деятельности компании, проблемах и достижениях.
- На сегодняшний день все расчетные счета в банках, которые были ранее арестованы, разблокированы. И коллектив это почувствовал. Перед новым годом мы сделали небольшую премию всем работникам предприятия, сейчас перед днем работников ЖКХ премию получили отличившиеся специалисты, - отметил Фёдор Ярошевич.
По его словам, первоочередная задача, стоящая перед руководством компании – это повышение заработной платы всем сотрудникам во всех филиалах.
- Сделать это вполне реально, уменьшив перерасход топлива и тепловые потери из-за отсутствия изоляции труб. К сожалению, на предприятии выявляются и случаи хищения топлива, с моим приходом таких случаев выявлено уже больше десяти. Об этих фактах мы просим заявлять в дирекцию. Все, кто сообщит достоверную информацию получат хорошую премию, - сообщил руководитель предприятия.
Он также отметил, что в нынешнем году по договорённости с врио губернатора Приморского края Андреем Тарасенко на плечи компании ложится обязанность обслуживать инженерные коммуникации в краевых и муниципальных объектах социального назначения: детских садах, школах и больницах, за исключением жилого фонда. «Примтеплоэнерго» должно наладить эту работу должным образом, ведь это, в том числе, и новые рабочие места для людей на местах.
Как отметила председатель приморской организации общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь, при предыдущем генеральном директоре во взаимоотношениях профсоюза и предприятия был накоплен большой объём негатива, проблемы никак не решались и всплыли в публичной плоскости. Поэтому актив профкома пришёл обсудить с новым руководителем компании ряд вопросов.
Первый вопрос работников профсоюзов касался временных рабочих. Насколько целесообразно сокращать большое количество специалистов ежегодно, после окончания отопительного сезона и вновь их набирать перед началом холодов.
Как отметил Фёдор Ярошевич, это действительно актуальная проблема, и в настоящее время дирекцией предприятия прорабатывает вопрос о сезонных рабочих.
- Мы вынуждены каждый год по окончании отопительного сезона увольнять кочегаров, мастеров, а перед стартом сезона вновь их брать в штат. Никакой экономии для «Примтеплоэнерго» это не несёт. Только медкомиссия при приёме на работу обходится для предприятия в 3500-5000 рублей. И ежегодно мы увольняем и набираем 3000 человек. То есть тратим порядка 15 млн рублей, чтобы их уволить и принять. О какой экономии можно говорить всерьёз? Сейчас руководители филиалов предприятия готовят предложения о том, сколько человек можно задействовать в межотопительный период. Таким образом, мы существенно снизим количество сезонных рабочих в «Примтеплоэнерго», - заявил руководитель компании.
Он также подчеркнул, что необходимо создать единую премиальную систему. Сейчас в разных филиалах предприятия суммы премий у всех сотрудников разные. Таких разночтений в выплате премиальных быть не должно.
Профсоюзными руководителями был затронут вопрос о неудовлетворительной работе сразу трёх директоров предприятия – Находкинском, Дальнегорском и Михайловском. Данные руководители, по мнению активистов, наиболее активно мешали деятельности профсоюзов, создали нездоровую атмосферу в коллективе.
- Я ещё даже не видел вашего обращения по данным директорам, а с двумя из них нам действительно пришлось расстаться – с директором Находкинского и Дальнегорского филиала. Значит, наши с вами мнения о работе во многом совпадают. Так, мы попрощались с директором Находкинского филиала, поскольку три раза проверяли остатки топлива и выявили недостачу. Для меня всегда сложно принимать решение об увольнении, но если такое решение я принял, то это произойдёт. Аналогичная ситуация произошла с директором Дальнегорского филиала, который также покинул свою должность в связи с неудовлетворительными показателями в работе.
Что же касается директора Михайловского филиала, при всех его возможных недостатках, он должным образом организовывает работу, буквально накануне смог наладить отопление за сутки в замерзающем детском доме в Покровке. Вы говорите об отдельных случаях некорректного поведения с его стороны по отношению к коллективу. С этим я, безусловно, разберусь и приму меры. У нас нет неприкасаемых, - подчеркнул Фёдор Ярошевич.
Многие вопросы в ходе прошедшей встречи касались организации работ и рабочего времени. Так члены профсоюза затронули тему переноса рабочего времени с 9 на 8 утра по всем филиалам. Ведь зачастую, жителям сельских поселений, которые ведут подсобные хозяйства, так работать гораздо удобнее, они успевают после работы заниматься своим хозяйством.
- По рабочему времени – это не должно быть только мнение профсоюза. Каждый директор филиала и начальник теплового района должен встретиться с коллективом, узнать их мнение и выработать общее решение. Я не возражаю против переноса рабочего времени на час вперёд или на час назад, важно, чтобы сотрудники качественно выполняли свою работу, - отметил врио генерального директора.
Профсоюзные члены отметили, что ранее в летнее время по устному распоряжению бывшего генерального директора все рабочие обязаны были брать часть отпуска в отопительный сезон и часть летом без согласия рабочих. Кто отказывался – того лишали премии и угрожали уволить. Их интересовало, сохранится ли такая ситуация и в этом году?
- Это глупость какая-то. Как можно с целью экономии, принудительно отпустить в отпуск, например, сразу всех сварщиков? Кто будет работать? Каждый директор филиала, начальник теплового района знает, сколько людей ему необходимо задействовать при выполнении тех или иных работ. Должен быть составлен график отпусков, чтобы и наши работники могли пойти в отпуск по заранее согласованному плану и не остановилась деятельность предприятия, - заявил руководитель компании.
Кроме того, был затронут и вопрос об организации ремонта в бытовых комнатах рабочих. Здесь многое зависит от руководителей котельных. Как подчеркнул врио генерального директора, есть начальники котельных, которые ответственно относятся к данному вопросу и содержат бытовки в чистоте и порядке, несмотря на явно недостаточное финансирование. Есть же и те, кто вообще никак не желает поддерживать порядок в комнатах отдыха персонала. Фёдор Ярошевич попросил профсоюз организации вплотную заняться этой проблемой.
В ходе мероприятия была также достигнута договорённость, что профсоюзные активисты и руководство предприятия возобновят регулярные совещания раз в квартал с целью обсуждения всех насущных вопросов.
В завершении обсуждения председатель приморской организации общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь поблагодарила Фёдора Ярошевича за внимательное отношение к вопросам от профосоюзов.
- Мы ждали этой встречи, понимали, что ситуация на предприятии достаточно напряжённая. Вы приехали в непростое время. Прошло полгода с того момента, как вы возглавили компанию, и чувствуется, что появился руководитель, который разбирается и понимает проблемы предприятия. Работники ждут существенных изменений. Конечно, те долги, которые были накоплены предприятием за несколько месяцев никуда не исчезнут. Но радует то, что вы в одной команде с губернатором, а это значит, что у профсоюза, у работников будет поддержка со стороны власти, - сказала Светлана Кожухарь.
Руководитель предприятия подчеркнул, что в настоящее время перед «Примтеплоэнерго» действительно стоит достаточное количество проблем, и все они могут быть решены совместно с профсоюзами.
- Там, где профсоюз работает и находит взаимоотношения, это всегда только плюс для предприятия, но если идёт только открытая конфронтация, то это не работа. Всегда можно и нужно находить компромиссы и взаимовыгодные решения, а не «вставать в позу». Для этого мне нужна ваша поддержка, давайте работать вместе, - резюмировал Фёдор Ярошевич.